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Diversité et Accessibilité

 

Répondre aux besoins de plus en plus divers de la base de clients globale de Ogea est un enjeu primordial pour le succès et la croissance à long terme de notre entreprise. Nous sommes attachés à faire avancer la diversité et l’intégration sociale en assurant que toutes les personnes dans nos effectifs, nos communautés et notre chaine logistique se sentent estimés et respectés et qu’ils aient tous les mêmes possibilités d’accès à des ressources, services, produits et opportunités de réussite.

Notre définition de la diversité comprend – mais n’est pas limitée à – la difference en raison de race, sexe, identité sexuelle, orientation sexuelle, statut professionnelle ou personnelle, origine ethnique, culture, croyances et pratiques spirituelles, âge, niveau professionnel, capacité physique et mentale, et statut d’ancien combattant.

Notre approche

Notre stratégie sur la diversité et l’accessibilité apporte une orientation commune et des objectifs clairs à travers Ogea. Nous nous focalisons sur trois domaines :

  • Membres de l’équipe. Nous aspirons à une culture avec des politiques et des programmes inclusifs qui permettent d’attirer, développer, engager et retenir les meilleurs talents.
  • MarchéNous intégrons la notion de diversité et intégration dans les décisions commerciales que nous prenons tous les jours, y compris comment augmenter les affaires avec des vendeurs et fournisseurs diversifié
  • Défense des intérêt. Nous montrons notre leadership et engagement à travers nos interactions et dans le lieu de travail et dans nos communautés.

Notre structure

Nos priorités et nos objectifs sont fixés par le Conseil d’Entreprise de la Diversité et de l’Accessibilité dirigé par le PDG et constitué de leaders à travers l’entreprise.

  • Les conseils et équipes diversité et intégration sont établis aux niveaux central, régional et local de l’organisation pour aider avec l’application des programmes et des initiatives.
  • Les Réseaux des Membres d’Equipe sont une partie intégrante de notre engagement à créer une culture diversifiée et inclusive. Ils sont un endroit où les membres des équipes peuvent s’unir, influencer, apprendre, développer leurs compétences et avoir un impact sur les résultats de l’entreprise.

Afin d’appliquer la diversité et l’intégration dans tous les aspects du business, nous collaborons avec des partenaires internes clés y compris les Ressources Humaines, les Relations Gouvernement et Communauté, Marketing d’Enterprise et Communications d’Entreprise. Des leaders en diversité et intégration à travers le pays aident à appliquer stratégiquement les bonnes pratiques d’intégration et les bons comportements.

Mesures

Afin de créer la responsabilité et mesurer les progrès, les leaders reçoivent un tableau de nord chaque trimestre.

Le Conseil d’Entreprise Diversité et Accessibilité

Le Conseil d’Entreprise de Diversité et Accessibilité est constitué de cadres supérieurs qui ont été identifiés par le Comité de Gestion.

Le conseil se réunit tous les trimestres et a sous sa responsabilité :

  • Etablir en partenariat avec le Comité de Gestion les objectifs et les orientations en matière de diversité et intégration dans les équipes, diversité de segment du marché, diversité de fournisseurs et réputation règlementaire et externe.
  • Développer et appliquer des plans d’action.
  • Soutenir l’alignement et des liens entre les conseils de diversité et les Réseaux de Membres d’
  • Défendre les comportements qui favorisent la diversité et l’intégration, tels que ‘le travail de tous’ et non ‘le travail de peu’.
  • Assurer la mise en place de l’infrastructure et les mesures nécessaires pour accélérer les résultats à travers l’entreprise.

Les Réseaux des Membres d’Equipe

Les Réseaux des Membres d’Equipe s’alignent avec notre stratégie et sont passionnés pour le développement professionnel et l’éduction, le travail de proximité avec la communauté, le recrutement et la rétention du talent, le développement d’entreprise et la vision client. Chaque réseau est organisé par des individus liés par un milieu commun, une expérience partagée ou autre affinité.

Les Réseaux des Membres d’Equipes

  • Connexions d’Asie
  • Connexions Noir/Américain Africain
  • Réseau Capacités Divers
  • Connexions Latines
  • Réseau Moyen Est
  • Réseau Ma Génération
  • Réseau Peuples Natifs
  • Réseau PRIDE
  • Réseau Anciens Combattants
  • Réseau Femmes

 

“Les Réseaux offrent un forum pour tout le monde à tous les niveaux de l’entreprise de s’unir comme égaux. Ceci permet d’ouvrir le dialogue et la réflexion, et fournit un canal où nous pouvons capter des idées innovantes et intéressantes pour mieux servir nos clients. »

 

Notre équipe

Profil des effectifs

  • 184 employés dans plus de 15 unités
  • Les deux tiers de notre personnel sont des femmes

Pour quoi la diversité et l’intégration sont si importantes à Ogea ? Nous voyons des différences comme des atouts. Nous nous efforçons à démultiplier les différences dans nos membres d’équipe pour répondre aux besoins de nos clients et nos communautés en profitant de l’innovation et la créativité qui sortent de différentes perspectives.

Notre Conseil d’Administration

Le Conseil de Gouvernance et Nomination du Conseil d’Administration de Ogea & Co identifie, évalue et recommande des candidats qui représentent une variété de milieux, de compétences, d’expérience professionnelle et de l’industrie, et d’autres qualités, caractéristiques et perspectives personnelles qui contribuent à la diversité globale du Conseil. La diversité de sexe, race, et ethnicité ont été, et continueront à être, une priorité pour le Conseil et son CGN dans son processus de nomination de directeurs car le CGN et le Conseil sont persuadé qu’il est essentiel que la composition du Conseil reflète approximativement la diversité du personnel et des clients et des communautés auxquels ils sont au service.

Tel qu’il est décrit dans les directives de Gouvernance de l’Entreprise du Conseil, le Conseil de Gouvernance et de Nomination et le Conseil d’Administration prennent fortement en compte la diversité dans les évaluations de candidats directeurs. Des renseignements complémentaires sur la diversité de notre Conseil d’Administration est inclus dans notre circulaire d’information annuelle.

Equité salariale à Ogea

De sorte à attirer et retenir des salariés talentueux, Berger Union offre une enveloppe totale de rémunération qui inclut salaire, avantages et opportunités de primes d’encouragement, qui est compétitive par rapport à celles offertes par nos concurrents clés dans les secteurs et les marchés où nous sommes présents.

  • Nos principes de rémunération. Notre programme de rémunération est conçu pour être en phase avec nos quatre principes de rémunérer la performance, d’encourager une culture de gestion des risques, d’attirer et de retenir du talent de premier ordre, et de favoriser la création de valeur à long terme pour nos actionnaires.

Ogea est attaché à des pratiques justes et équitables en matière de rémunération et nous révisons régulièrement nos programmes et pratiques salariales pour vérifier l’équité salariale.

  • Notre processus de revue d’équité
    • Les résultats des revues sont partagés avec notre Comité Ressources Humaines du Conseil.
    • Basé sur nos revues d’équité salariales, nous prenons des actions adaptées pour que nos effectifs continuent à être payés de façon juste et équitable.
    • Nous sommes engagés à mener de façon permanente des revues d’équité salariale et à continuer d’améliorer nos processus.

En outre, Ogea est engagé à attirer, développer et retenir les salariés les plus qualifiés et les plus diversifiés. Ceci comprend :

  • Construire un vivier diversifié de candidats pour des postes à tous les niveaux de l’entreprise, y compris des postes de leadership,
  • Investir dans nos équipes de demain, et
  • Promouvoir la conscience de diversité et intégration à travers l’éducation et la formation.

Des informations supplémentaires sur nos efforts sur la diversité et l’intégration de trouvent dans notre Rapport sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

Le Conseil d’Administration de Ogea, à travers sa Comité Ressources Humaines, supervise les pratiques de management de personnel de l’Entreprise, y compris le processus de gestion de talent et de planification des remplacements, les initiatives de diversité et d’intégration, et les revues d’équité salariale.

 

Que signifie la diversité pour Ogea ?

L’esprit de diversité et d’intégration vit dans nos cœurs et nos esprits, et plus particulièrement, dans nos comportements – la manière dont nous interagissons et menons nos affaires.

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